Comment réussir son entretien d’embauche

La première des choses que vous devez savoir quand vous appelez pour un entretien d’embauche est que votre CV a été sélectionné et vous le profil du poste recherché, il ne reste plus qu’à passer un entretien pour décrocher le poste disponible.

Il vous suffit de respecter les conseils et règles d’or ci-dessous à fin l’obtenir :

  • Avoir une apparence visuelle irréprochable : porter des vêtements sobres
  • Respecter l’heure de l’entretien : le mieux serait de voir les lieux de l’entretien à la veille et de venir 30 min à l’avance, les recruteurs voit inadmissible le fait de venir en retard à l’entretient et vous rend dans une mauvaise posture à votre entretien.
  • Définir ses objectifs spécifique à chaque rendez vous : cela vous permettra de bien se préparer et d’avoir un nouvelle approche.
  • Partez au lieu de votre entretien avec de quoi noté (bloc notes ou calepin) : cela vous permettra de prendre des notes et montrera à votre recruteur l’intérêt que vous portez à ce poste.
  • Présenter votre parcours professionnel rapidement : l’idéal serait de le préparer avant votre entretien.
  • Contrôler votre comportement : les gestes par exemples doit être adaptés à celui de votre employeur, si votre recruteur ne fait pas de gestes, n’en faites pas pour autant.
  • Etre à l’écoute du recruteur : prenez note ce que le recruteur fera part.
  • Poser des questions au recruteur : comme par exemples quels sont les objectifs du poste et ayez l’initiative de noter les différentes réponses ou information relative au poste.
  • Essayer d’en connaitre un peu plus sur l’entreprise : cela avec des questions, il vous permettra de créer entre vous et le recruteur une relation de confiance.
  • Présenter 2 ou trois clés point forts de vos compétences en illustrant avec des exemples précis.
  • Dites dans la cas se présente quels sont vos qualités et vos axes d’amélioration : votre recruteur doit savoir que vous travaillez sur votre axes d’amélioration, cela va permettre au recruteur de dire voila il a des défauts et il travaille en vue de son amélioration.
  • Montrer vos apports pour l’entreprise.
  • N’hésiter pas à faire une prise de risque : comme par exemple : face à ce projet que vous avez faire part, j’apporte tel ou tel idée qui permettra sa réussite ou amélioration.
  • A la fin de votre entretient, demandé les coordonnées du recruteur dans laquelle vous pourrez le relancer en envoyant si possible un petit mail sympa pour le remercier de cette entretien.

L’entretien d’embauche comporte plusieurs candidats ayant le même profil que vous, dont il faudrait se démarquer des autres candidats et sorti du lot à fin d’être retenu pour le poste.